URSULA WALTHER

Führung auf Augenhöhe - das hört sich gut an. Sicherlich ist so manche Führungskraft der Meinung so zu agieren - oder möchte das gerne - oder möchte gerne zumindest so wahrgenommen werden. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Wie verhalte ich mich oder was sind die Kernkompetenzen einer Führung auf Augenhöhe. In meinem heutigen Beitrag finden Sie 4 Gedanken dazu.

Um auf kommende Krisen besser vorbereitet zu sein und die Folgen von Krisen gut und nachhaltig zu meistern, benötigen Unternehmen eine gesunde und innovationsbereite Unternehmenskultur. Die Veränderung der Kultur ist ein echter Wandel im Unternehmen.

Wie die letzten Jahre, steht wahrscheinlich auch das neue unter dem Zeichen der Veränderungen. Umstrukturierungen, Zusammenschlüsse, Digitalisierung und und und. Für Führungskräfte immer wieder eine große Herausforderung. Gerade langjährige, erfahrene Mitarbeitende können bei Veränderungen eine große Unterstützung darstellen. Jedoch höre ich oft, dass ausgerechnet sie Neuerungen nicht mittragen.