Führung auf Augenhöhe - das hört sich gut an. Sicherlich ist so manche Führungskraft der Meinung so zu agieren
- oder möchte das gerne
- oder möchte gerne zumindest so wahrgenommen werden.
Aber was bedeutet das eigentlich genau?
Wie verhalte ich mich oder was sind die Kernkompetenzen einer Führung auf Augenhöhe. In meinem heutigen Beitrag finden Sie 4 Gedanken dazu.
1 - Führung auf Augenhöhe
Als Führungskraft brauche ich Respekt vor den Gedanken und Anliegen der Mitarbeitenden, Vertrauen in mein Gegenüber und in mich - inklusive aller Stärken und Schwächen.
2- Führung auf Augenhöhe
Alles, was Zielen und Werten dienlich ist sollte gehört werden. Überzeugen statt Anweisen, Respekt statt Gehorsam, Vertrauen statt Macht.
3 - Führung auf Augenhöhe
… heißt auch Entscheidungen zu treffen und die Hintergründe transparent zu machen. Vielleicht verlieren Führungskräfte dadurch an Einfluss und die Rolle des Mitarbeitenden wird neu gedacht. So erzeugen wir ein Gleichgewicht und das bringt uns auf Augenhöhe.
4 - Führung auf Augenhöhe
... kann bedeuten, der nachwachsenden Generation einen verantwortungsvollen Platz im Unternehmen zu geben. Und sie so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte. Dieses Prinzip sollte altersunabhängig sein.
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