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Ursula Walther - Expertin für
Personal- & Organisationsentwicklung

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Ursula Walther - Vita
 

  • geboren 1964, verheiratet
  • Selbständig seit 2003
  • als Organisationsberaterin / Prozessbegleiterin in QM, PE, OE,
  • Trainerin, Systemischer Business-Coach
  • Führungskräfteentwicklung in Training und Coaching
  • Changemanagement und Krisenbewältigung
  • Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien
  • Erarbeiten neuer Schulungsmethoden und -konzepte
  • Koordination und Durchführung von PE-Projekten
  • Bildungsbedarfsanalysen und Bildungsprogramme
  • Einführen neuer Standards und Arbeitsweisen
  • Organisation, Konzeption und Moderation von Workshops
  • Einzelschulungen, Seminarveranstaltungen und Vorlesungen
  • Gründungsberatung und Coaching in Veränderungen 
    (auch gefördert möglich)
  • Karriere- und Bewerbungs-Coaching


 
In Anstellung

  • Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung
    Dienstleistungsunternehmen der Automobilbranche (6ooo MA) 
  • Trainer, Coach, Vertriebsunterstützung und Organisation
    der Schulungsabteilung für Softwarelösungen im Bauwesen
  • Produktmanagerin - für Software im Bereich Facility-Management
  • Bauzeichnerin - Berufserfahrung Industriebau und Banken


Durch meine langjährige Praxiserfahrung im Bereich Architektur (Planung und Ausschreibung) im IT-Umfeld (Produktmanagement, Vertriebsunterstützung und Training) und in der Automobilbranche verfüge ich über fundierte Kenntnisse im Dienstleistungssektor, dem Handwerk und der Industrie.

Eingebunden in einem TrainerInnen- und BeraterInnen-Netzwerk, kooperiere ich mit KollegInnen aus verschiedenen Fachbereichen. Trotz unterschiedlicher Lebensläufe vertreten wir dieselben Ideale und arbeiten mit ausgewählten Methoden.
 

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07121 6034086
Mo-Fr 9-17:00 Uhr

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AKTUELL

Juli 2020



 

Fit für die digitale Zukunft - mit 80% Förderung


Die Chancen Digitalisierung gewinnbringend einzusetzen, ist gerade für kleine und mittlere Unternehmen eine wirtschaftliche Notwendigkeit geworden. Dafür benötigen Betriebe nachhaltige und neue Konzepte, die bei den beteiligten Mitarbeitenden und Führungskräften auf eine hohe Akzeptanz stoßen. Hier setzt der neue Programmzweig unternehmensWert:Mensch plus ( Ein Programm das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu 80 % gefördert wird) an.

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